劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月。……

单项选择题劳动者初入职第1年，可享受（）的医疗期。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题用人单位可以依据（），立即解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

单项选择题关于公司规章制度，以下哪种说法正确？（）

A.规章制度是公司管理者的唯一依据
B.涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定
C.劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同
D.规章制度未公示或者告知劳动者的。对劳动者不发生效力

单项选择题规章制度中，以下内容合法的是（）

A.员工应无条件服从加班安排
B.社保费由职工自行交纳
C.劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿
D.入职3年内不得生育合同期未满辞职须交违约金

单项选择题关于规章制度，以下说法错误的是（）

A.规章制度必须保证内容合法
B.规章制度必须征得劳动者同意
C.规章制度制定必须经过民主程序
D.规章制度必须公示或者告知劳动者

单项选择题以下行为合法的是（）

A.企业与劳动者重复约定试用期
B.企业与劳动者多次约定试用期
C.企业与劳动者延长约定试用期
D.企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期

单项选择题要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A.单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B.企业应当将录用条件告知劳动者
C.不符合录用条件应当在试用期内提出
D.劳动者需要证明自身符合录用条件

单项选择题关于录用条件，以下错误的是（）

A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一

单项选择题以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）

A.要正确理解病假工资与医疗期的关系
B.要准确认定病假工资的计算基数
C.要精准认定劳动者的累计工作年限和该单位连续工龄
D.要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定

单项选择题以下关于病假工资计算基数的说法（）是不正确的。

A.病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
B.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，一般接劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，但实际履行与劳动合同约定不一致的除外
C.病假工资的计算基数一般不包括年终奖。上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资
D.病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准

单项选择题以下关于病假工资的说法，（）是不正确的。

A.劳动者在该单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发
B.夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数
C.劳动者在该单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发
D.在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准

单项选择题以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法，（）是不正确的。

A.在应支付病假工资的情形下，劳动者在该单位工龄满4年不满6年的，用人单位技本人工资的80%计发
B.在应支付病假工资的情形下，劳动者在该单位工龄满8年及以上的，用人单位技本人工资的100%计发
C.在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在该单位工龄不满2年的，用人单位按本人工资的50%计发
D.在应支付疾病救济费的情形下．劳动者在该单位工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

单项选择题劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的，支付疾病救济费。

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

单项选择题以下关于病假工资和疾病救济费的说法，（）是在确的。

A.连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病教济费
B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资，连续病休超过6个月的，支付疾病教济费
C.连续病休在9不月以内的，支付病假工资，连续病休超过9个月的，支付疾病救济费
D.连续病休在12个月以内的，支付病假工资，连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

单项选择题以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项，（）是不正确的。

A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间
B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准
C.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴
D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题