A.岗位设计B.考核C.付酬D.招聘在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是……

单项选择题观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料，这体现了观察法优点的（）

A.真实性
B.深度性
C.有效性
D.灵活性

单项选择题不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（）

A.笔试
B.面试
C.公文处理
D.无领导小组讨论

单项选择题被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省，自己给自己做出评价，这是（）的优点。

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题拔高型工作设计的理论根据是（）

A.赫次伯格的双因素理论
B.泰勒的科学管理思想
C.人类工程学
D.人本主义

单项选择题资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）

A.工作说明书
B.资格说明书
C.工作描述
D.职务说明书

单项选择题以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

单项选择题使用与真实情境相同的工作场所来进行训练的一种方法是（）

A.案例法
B.讲授法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括（）

A.介绍所在部门的现状
B.遇到问题找谁接洽
C.工作向谁汇报
D.以上均正确

单项选择题在制定激励制度时要明确激励员工向何处去，为此就要明确组织的终极价值追求，这指的是员工激励的（）

A.差异性原则
B.适度性原则
C.方向性原则
D.公正性原则

单项选择题日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A.技能工资
B.职务工资
C.绩效工资
D.年功工资

单项选择题职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）

A.经济价值
B.社会价值
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题内部提升工作通常分为几个阶段，以下不属于这几个阶段的是（）

A.候选人考察阶段
B.评估阶段
C.确定阶段
D.测试及评价阶段

单项选择题在福利的形式和内容中，组织为员工建立的托儿所属于（）

A.福利设施
B.补贴
C.教育培训
D.医疗保障

单项选择题工作描述的作用不包括（）

A.基础作用
B.研究作用
C.开发作用
D.直接作用

单项选择题全视角反馈是指（）

A.自我报告法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.360度考评法