A.组织员工培训需留好员工签到表、培训过程拍照或录相B.通过员工传阅的方式公示时需让员工在制度上签字C.在办公……

单项选择题集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径不包括（）。

A.协商解决集体合同履行纠纷
B.政府有关部门强制解决集体合同履行纠纷
C.仲裁解决集体合同履行纠纷
D.审判解决集体合同履行纠纷

单项选择题下列关于工资集体协商代表的产生，描述不正确的是（）。

A.工资集体协商代表应依照法定程序产生，其流程参照集体协商代表
B.职工一方由工会代表，未设建工会的企业由职工民主推举代表，并得到三分之二以上职工的同意
C.企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任
D.协商双方各确定一名首席代表

单项选择题工资集体协商的程序与集体协商的程序相同，对其程序方面重点关注的要点，描述不正确的是（）。

A.提出书面的协商意向书
B.搜集有关的真实情况和资料
C.工资协商草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D.市级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查

单项选择题以下关于企业制定薪酬福利制度时需注意的事项，不正确的是（）。

A.劳动报酬、社会保险都是劳动合同中的必备条款
B.薪酬福利制度在制定中应注意相关方面的合法性问题，如满足最低工资标准要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度与员工切身利益息息相关，因此极易引发劳动争议
D.制定薪酬福利制度时，产生薪酬福利的异议时不必太在意

单项选择题企业在制定绩效考核制度时需注意的事项，以下说法不正确的是（）。

A.企业根据绩效考核结果可以调整员工岗位，但处理不当会引发劳动争议
B.企业能依据绩效考核结果与员工解除劳动合同
C.在绩效考核制度的制定中应力争做到绩效考核制度的合情、合法、合理
D.制定绩效考核制度时，尽量站在企业和员工的双重角度进行审视，降低劳动争议发生的可能性