A.公司战略B.经营单位战略C.差异化战略D.职能战略E.扩张型战略一般地说，企业战略分三个层次分别是（）……

多项选择题影响企业人力资源需求的内部因素是（）

A.经营方向变化，规模不变
B.规模和经营方向都发生变化
C.企业规模的变化
D.人员流动比率
E.技术与管理的变化

多项选择题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

A.搜集研究相关信息阶段
B.人力资源供求预测阶段
C.总体规划与业务规划制定阶段
D.人力资源规划执行阶段
E.人力资源规划修正阶段

多项选择题企业内部人力资源供给的预测方法有（）

A.人员接续计划
B.岗位互换计划
C.马尔可夫模型
D.凯恩斯模型
E.管理人员晋升计划

多项选择题企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

A.影响企业的内部团结
B.不利于个体创新
C.导致人才外流或被埋没
D.存在逆向选择问题
E.易出现裙带关系

多项选择题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

A.薪酬结构
B.工资总额
C.福利项目
D.激励政策
E.激励重点

多项选择题人力资源规划执行阶段主要包括（）

A.预算
B.实施
C.收集信息
D.审查与评价
E.反馈

多项选择题执行人力资源规划包括的内容有（）

A.实施
B.对比
C.审查与评价
D.修正
E.反馈

多项选择题以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

A.管理人员判断法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法
E.市场试验法

多项选择题人力资源业务规划内容包括（）

A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
E.绩效考评计划

单项选择题人力资源需求的定性分析的方法是（）

A.市场试验法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法

单项选择题人力资源供求预测具有较强的（）

A.及时性
B.客观性
C.主观性
D.技术性

单项选择题经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）

A.资本领先战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.集中化战略

单项选择题企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）

A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略

单项选择题可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

A.人力资源规划的实施
B.人力资源规划的审查
C.人力资源规划的评价
D.人力资源规划的反馈

单项选择题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

A.目的
B.基础
C.主要环节
D.方法