传统的人事管理以人为中心，把人看做是一种成本，管理的主要任务是如何减少人工成本。

判断题反馈控制有很大的缺陷就是存在时滞问题，即从发现偏差到采取纠正措施之间可能有时间延迟现象，并且它只是一种事后控制。

判断题Y理论认为人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作，因此应采取“胡萝卜加大棒”的管理方法。

判断题效益的评价有一个绝对的标准。

单项选择题创新所要解决的课题，都是前人所没有解决的问题或从未遇到过的问题，说明创新具有（）

A.未来性
B.首创性
C.变革性
D.价值性

单项选择题在沟通种类中，没有反馈的信息传递是指（）

A.单向沟通
B.双向沟通
C.口头沟通
D.下行沟通

单项选择题为了避免“多头领导”，所以在组织设计过程中要遵循的原则是（）

A.目标一致原则
B.分工明确原则
C.统一指挥原则
D.责权一致原则

单项选择题经济方法最基本的特征是（）

A.利益性
B.非直接性
C.灵活性
D.平等性

多项选择题公共管理伦理是一个有机的整体，具有诸多层面的要素，包括（）

A.观念形态
B.实践形态
C.准则评估形态
D.物质形态

多项选择题简述行政责任冲突最常见的形式有（）

A.权利冲突
B.角色冲突
C.利益冲突
D.人际冲突

多项选择题建构负责任行为的要素包括（）

A.个人道德品质
B.组织文化
C.组织制度
D.社会期待

多项选择题库珀将人们进行伦理思考的方式划分为几个区别明显的层次，包括（）

A.情感表达层次
B.道德规范层次
C.伦理分析层次
D.后伦理层次

多项选择题责任是建构公共管理伦理的关键概念，这一概念的两个主要方面是（）

A.客观责任
B.主观责任
C.职业责任
D.社会责任

多项选择题公共组织中保持负责任的行为有方法有（）

A.内部控制
B.内部监督
C.外部控制
D.外部监督

多项选择题在转轨时期的公共管理理论建设，个人道德品质应包括（）

A.伦理决策技巧
B.职业道德内化
C.德性
D.职业价值观体系

多项选择题新公共管理运动是在传统的行政观念已无法适应全球化与知识经济时代的变化的环境下，实现从“统治理念”向（）的转变。

A.民主理念
B.治理理念
C.责任理念
D.压制理念