判断题测试不是独立封闭的，它需要与其他组织部门交互，同时也需要清晰的展现测试在组织内是如何“流动”的。
判断题人员的改进主要是指对文化的改进，它将促使建立高效率的团队和组织。
判断题需求文档重点在于把功能逻辑表达清楚，并不一定要用开发的语言去描述。
判断题如果有重复出现的逻辑流程，要使用子流程进行概括，并且在主流程中使用子流程进行替换。
判断题需求文档必须为软件设计人员提供精确的输出，因为设计人员不是应用领域的专家。
