A.市场占有率B.销售增长率C.经济附加值D.顾客满意度及创新能力指标评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价……

单项选择题下列哪项不是公司把股权赠予或配予高级管理人员的方法（）。

A.原股东把期权出让给雇员
B.由公司增发新股赠予或配予高级管理人员
C.高级管理人员自己去股票市场上购买
D.公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等的需求

单项选择题考核公司业绩的两个标准：一是绝对标准，二是（）。

A.经济标准
B.相对标准
C.效率标准
D.效果标准

单项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有五种，其中以职能资格为基础，给予较高的固定薪酬，奖金仍以职位等级和固定薪酬为依据，依照固定薪酬的一定比例发放的模式是（）。

A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬+奖金模式
C.较高薪酬+科技成果提成模式
D.科研项目承包模式

单项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有五种，其中薪酬+股权激励模式薪酬水平一般但股权激励的力度较大最适用于（）。

A.从事基础性、理论性研究的专业技术人员
B.从事一线生产的技术人员
C.新产品的研发人员
D.高新技术产业和上市公司的技术人员

单项选择题企业的营销人员根据不同的标准，按照从事的销售工作的内容，可分为高级营销人员、一般营销人员、推销人员和（）。

A.兼职销售人员
B.厂家营销人员
C.商家营销人员
D.经销商

单项选择题企业的营销人员根据不同的标准，按照营销人员在商品流通链中所处的位置，可分为厂家营销人员和（）。

A.高级营销人员
B.一般营销人员
C.商家营销人员
D.推销人员

单项选择题营销人员的薪酬方案类型中，单一佣金计划形式不包括（）。

A.直线佣金
B.单一薪资计划
C.分段佣金
D.复合档佣金

单项选择题针对营销新手的“瓜分制”的薪酬计划是企业将全体新进营销人员视作一个整体，确定其收入之和，每个员工的收入则按贡献大小占总贡献的比例计算。某公司销售人员的月工资总额为20000，本月销售部门的全体月销售贡献为1000万，其中小王的月贡献为100万，那么小王的本月工资为（）。

A.10000
B.15000
C.20000
D.25000

单项选择题下列哪项不是评价营销人员薪酬方案的有效性的评价指标（）。

A.增长指标和利润指标
B.客户满意度和忠诚度指标
C.经济附加值指标
D.薪酬投资的收益指标

单项选择题小王的日工资标准是120元，本月出勤天数为25天，由于生病请了5天的病假，公司的病假扣款率为0.6，请问小王本月工资为（）。

A.3000元
B.3200元
C.3240元
D.3600元

单项选择题海尔赛计划是一种以节省时间为计算基础的奖金计划，通常在正式绩效标准还未确定时间时使用。某产品的标准工作时间为8小时，小王完成该工作的实际时间为6小时，每小时的工资为10元，奖金率为50%，那么小王的工资为（）。

A.60元
B.70元
C.80元
D.90元

多项选择题高级管理人员的业绩就是指通过他的组织管理工作为企业带来的总体收益，包括哪些方面的产出（）。

A.企业资产存量
B.企业权益
C.市场价值
D.员工福利
E.对社会的贡献

多项选择题企业高级管理人员基本薪酬一般根据哪些内容来确定（）。

A.组织规模
B.管理人员的需要
C.个人才能
D.所承担的责任和风险水平
E.管理者的实际贡献大小

多项选择题企业高级管理人员的长期薪酬包括有（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票
E.股东分红

多项选择题高级管理人员薪酬设计主体和参与者主要包括（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会
E.人力资源部