A.面试B.笔试C.心理测验D.气质测评（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选……

单项选择题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划

单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募

多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术

多项选择题职业中介机构的类型一般包括（）

A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司

多项选择题在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results