A.手段B.依据C.手续D.程序劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）……

单项选择题如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）

A.需要提高管理水平
B.仍可以列入合格分包商名录
C.从合格分包商名录中剔除
D.可以继续使用

单项选择题若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。

A.个人档案
B.诚信档案
C.施工档案
D.分包考核档案

单项选择题对劳务费结算支付情况实行（）

A.报告制度
B.报表制度
C.认可制度
D.责任制度

单项选择题劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（）

A.同步发展
B.依次发展
C.分别开展
D.分别立项

单项选择题要定期对保管期限已满的档案（），准确的判定档案的存毁。

A.进行排序
B.进行分类
C.进行鉴定
D.进行识别

单项选择题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

A.注明日期
B.注明生效条件
C.签字或盖章
D.注明违约条款

单项选择题合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。

A.可以履行
B.不必履行
C.必须履行
D.基本履行

单项选择题劳动合同（）即具有法律约束力。

A.书面订立
B.口头订立
C.订立
D.依法订立

单项选择题劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为（）收集保管。

A.资料
B.文件
C.重要文件
D.一般文件

单项选择题劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

A.身份证
B.上岗证
C.花名册
D.联系方式

单项选择题劳务管理资料中，突发事件应急预案（）

A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别
B.不应当属于总承包企业劳务管理资料类别
C.应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别
D.不属于劳务管理资料类别

单项选择题总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和（）记录。

A.工作例会
B.安全例会
C.施工例会
D.劳务例会

单项选择题总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（）

A.文化体系
B.培训体系
C.教育管理体系
D.管理体系

单项选择题对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并（）

A.追究法律责任
B.追究刑事责任
C.追究民事责任
D.追究行政责任

单项选择题对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。

A.快速解决
B.立即解决
C.就地解决
D.安定团结