A.针对性B.标准化C.相关性D.普遍性（）就是要求整个员工培训与开发计划的设计过程，要确立并执行正式的培训规……

单项选择题培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定（）的过程。

A.培训对象和培训内容
B.培训时间和培训内容
C.培训费用和培训内容
D.是否需要培训及培训内容

单项选择题工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。

A.一线管理人员
B.高阶管理人员
C.职能管理人员
D.新进员工

单项选择题（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。

A.劳动参与率
B.有效劳动参与率
C.劳动输出参与率
D.劳动力参与率

单项选择题在绩效管理中，一般（）为主。

A.自我考评
B.上级考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切（）的劳动待遇。

A.有形或无形
B.有形
C.有形和无形
D.无形

单项选择题所谓就业或劳动就业，一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的（）。

A.经济活动
B.社会活动
C.经济工作
D.社会工作

单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的（），故名台账。

A.登记本
B.记录本
C.账本
D.账簿

单项选择题劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据（）建立劳动法律关系的行为。

A.共同的目标
B.自己的意志
C.达成的意见
D.约定的想法

单项选择题劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在（）中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。

A.生产过程
B.生产操作
C.工作休息
D.生产结束

单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，以及为消除过分紧张和疲劳所必需的（）时间。

A.标准休息
B.定时休息
C.较长休息
D.短暂休息

单项选择题组织承诺与缺勤率和流动率呈（）。

A.负关联
B.正关联
C.负相关
D.正相关

单项选择题下列选项中，不属于职业道德特点的是（）。

A.统一性
B.职业性
C.多样性
D.稳定性

多项选择题人力资源的一般特点有（）。

A.时间性
B.消费性
C.独立性
D.创造性
E.主观能动性

多项选择题企业工资制度的主要形式包括（）。

A.计件工资
B.销售提成制
C.技术等级工资制
D.岗位职务等级工资制
E.薪点工资制

多项选择题员工内部招聘的优势有（）。

A.准确性高
B.激励性强
C.费用较低
D.适应性快
E.带来新思想、新方法