A.企业的声望B.企业的招聘政策C.企业的福利待遇D.招聘成本和时间E.企业的发展阶段人员招聘的内部因素包括（……

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂

单项选择题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理

单项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高

单项选择题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则

单项选择题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

问答题什么是职位分析？简述职位分析的作用。

问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

判断题外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量

判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。

判断题为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会派人去客户公司工作一段时间，亲自去了解和体会其文化和员工关系等。

判断题企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。

判断题一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。