A.企业的声望B.企业的招聘政策C.企业的福利待遇D.招聘成本和时间E.企业的发展阶段人员招聘的内部因素包括（……

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂

单项选择题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理

单项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高

单项选择题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则