判断题题干为“你们企业领导、职工情绪如何？”是错误的。
判断题立意抽样和配额抽样在最后抽取调查对象时都采用偶遇抽样方法。
判断题因为“其它项”得到的信息很不确定，因此一定不要出现在备选答案中。
判断题无论如何，当面访问都是调查成本最高的。
判断题审核员能依据推理补充或处理数据。
