A.各司其职、协作实施B.及时调整、合理实施C.前后统一、全面实施D.严格执行、依章治企企业劳动标准是企业的“……

单项选择题（）不是最低工资方案拟定时的参与方。

A.政府办公厅
B.工会
C.企业家协会
D.企业联合会

单项选择题国家劳动标准对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强制予以推行的劳动法律机制，其特点不包括（）。

A.法定性
B.保障性
C.强制性
D.保底性

单项选择题（）不是收集劳动标准的途径。

A.查阅法律法规汇编
B.法律法规单行本
C.网络查找
D.咨询工会组织

单项选择题（）的劳动基准仅指法律对劳动关系当事人之间实体权利义务关系的强制性干预。

A.广义
B.中义
C.狭义
D.标准

单项选择题在劳动标准按照内容划分方式中，以下不属于按照内容划分的是（）。

A.劳动合同标准
B.社会保险标准
C.安全卫生标准
D.职业培训标准

单项选择题在倾听时不迅速加以价值判断，而且不要以自我为中心是有效倾听的（）

A.客观原则
B.移情原则
C.专心原则
D.完整原则

单项选择题以下（）不是政府对市场失灵干预的手段。

A.法律手段
B.货币政策
C.行政手段
D.计划指导

单项选择题对人力资本与物质资本的本质区别的描述中，说法不正确的是（）。

A.物质资本表现出边际报酬递减趋势
B.人力资本形成过程较为复杂，难以被复制
C.人力资本将体现出更大的增值潜力
D.人力资本是无形资本，其边际报酬趋势无法判断

单项选择题在定性工作分析方法中，工作分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）。

A.工作日志法
B.观察法
C.关键事件法
D.工作实践法

单项选择题在实践中人力资源管理活动应遵循的原则不包括（）。

A.坚持科学的绩效管理
B.坚持企业共同价值观的引导
C.坚持“合法、平等、和谐”的原则
D.坚持人岗匹配的原则

单项选择题（）理论提出和阐释了劳动者的公民身份及其在劳动关系中的意义。

A.劳资两利
B.公私兼顾
C.产权-公民劳动者
D.劳权论

单项选择题（）的主张是20世纪30年代以来影响最大的资产阶级经济理论和政策体系。

A.凯恩斯主义
B.邓洛普
C.桑德沃
D.马克思主义

单项选择题社会保障法律关系实质上是（）关系。

A.权利义务
B.政府与就业者
C.用人单位与劳动者
D.社会经济

单项选择题劳动关系协调员应当以人为本的基本要求包括的具体方面的说法中不正确的是（）。

A.应及时向披露协调的相关信息，以示客观公正
B.不能利用服务对象的信任而谋取私利
C.努力为服务对象节约时间成本，高效快捷地解决实际问题
D.应尊重服务对象，不得因任何因素歧视服务对象

判断题劳动关系协调人员应担任当事人的代理人。