A.订立B.变更C.解除D.中止劳动合同管理包括对劳动合同的（）……

多项选择题企业通过职业介绍所可以招聘到的人才有（）

A.一般初级人才
B.中高年龄人才
C.技术工人
D.高级管理人员

多项选择题从时间形式上划分，人力资源开发包括（）

A.前期开发
B.中期开发
C.使用期开发
D.后期开发

多项选择题正式录用过程主要包括（）

A.员工试用期的考核鉴定
B.签订正式录用合同
C.制订员工发展规划
D.提供必要的帮助与咨询

多项选择题对于员工恐惧问题可以通过（）措施加以解决。

A.让员工了解工作分析的目的，使之参与工作分析活动，对员工适当承诺，消除其有关顾虑
B.工作分析结束后，给员工一定的信息反馈
C.在访谈中，尽可能使问题具体化
D.适应环境变化

多项选择题外部供给情况的信息来源包括（）

A.人才市场信息
B.同行之间的交流
C.工作经验
D.政府分配

多项选择题国外员工的福利主要集中在（）方面。

A.企业年金
B.员工健康保健
C.员工培训
D.员工援助计划

多项选择题素质能力建设涉及（）

A.价值观
B.企业理念
C.工作生活态度
D.职业道德

多项选择题全球化背景下，人才开发面临的挑战有（）

A.国际人才争夺将会更加激烈，企业人才竞争更趋前沿化和显性化
B.经济环境的变化使紧缺人才的开发显得越来越紧迫
C.经营空间的拓宽使人才的综合素质亟待提高
D.人才流动的加快使得如何留住高素质的人才显得越发重要

多项选择题激励的主体包括（）

A.组织
B.员工
C.政府
D.家庭

多项选择题对于普通员工的考核，考核方面包括（）

A.培训出勤率
B.听课时间
C.培训积分
D.上课时间

多项选择题在工作分析的信息收集中，聘用条件包括（）

A.工作时数
B.工资结构
C.福利待遇
D.晋升的机会

多项选择题问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在（）缺陷。

A.主观性较强
B.准确度不够
C.问题设计随意性高
D.试卷回收难度大

多项选择题以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要，通过何种方法发挥人的积极性和创造性的（）

A.尊重人
B.关心人
C.激励人
D.奖励人

多项选择题员工关系的角色扮演者包括（）

A.政府
B.雇主
C.人力资源管理者
D.雇主协会

多项选择题建立培训项目小组的目的是（）

A.协调工作安排
B.确保培训效果
C.确保培训开展
D.人员统一管理