A.为学员今后调动提供依据B.为今后类似培训提供借鉴C.作为学员培训档案存档D.为向领导汇报做准备
多项选择题评估测评阶段的评估包括()
A.对培训讲师的评估B.对培训组织者的问卷评估C.对培训内容的评估D.对培训效果的评估
多项选择题事前评估的作用是()
A.培训计划组织合理B.培训运行顺利C.受训者对计划满意D.受训者能够学习
多项选择题事前评估有助于()
A.保证培训计划组织合理且运行顺利B.保证受训者能够学习并对培训计划满意C.提高组织效益D.提高组织竞争力
多项选择题运用电脑可以实现交互式培训,受训者与电脑直接交流,电脑像老师一样,可以()
A.教授知识B.提出问题C.分析问题D.解答问题
多项选择题视听培训是利用()进行培训。
A.幻灯B.电影C.录像D.录音
多项选择题素质复合应包括的内涵包括()
A.知识的复合B.能力的复合C.关系的复合D.智力因素与非智力因素的复合
多项选择题目前我国哪几类关键人才严重短缺()
A.高层次人才B.高新技术人才C.企业高层经营管理人才D.高级金融保险人才
多项选择题对于部门主管以上人员的考核,考核方面包括()
A.获得几门授课B.上课时间C.听课时间D.培训积分
多项选择题在面试的()阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。
A.关系建立B.导入C.核心D.确认
多项选择题申请表内容通常包括()
A.个人基本资料B.能力资格C.培训经历D.教育背景
多项选择题企业与招聘网站合作需要考察的因素包括()
A.是否拥有良好的信誉B.是否拥有强大的功能C.是否拥有优质的服务D.是否拥有网络招聘扩展服务
多项选择题外部举荐一般采用的是()
A.社区推荐B.熟人推荐C.中介推荐D.自我推荐
多项选择题职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。
A.企业墙报B.内部报刊C.内部广播D.公司网站
多项选择题衡量招聘成本的指标包括()
A.总成本效益B.招募成本效益C.选拔成本效益D.人员录用效益
多项选择题有效的入职培训内容是()
A.企业文化与理念B.发展目标与愿景C.企业规章制度D.工作职责