A.来源性B.经济性C.依据性D.功用性
单项选择题能够创造价值与维持组织核心竞争能力的战略性部门是（）
A.技术部门B.财务部门C.管理部门D.人力资源的开发与管理部门
单项选择题英国古典经济学创始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算数》中提出的命题是（）
A.土地是财富之母，劳动是财富之父B.经济之谜C.库兹涅茨之谜D.人力资本理论
单项选择题经济之谜中，表现为美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率的是（）
A.传统经济增长之谜B.现代经济增长之谜C.库兹涅茨之谜D.社会保障之谜
单项选择题美国的资本与产出比在1869~1888年为3.2，在1909~1928年为3.6，但到了1946~1955年却下降为2.5。这一现象我们称之为（）
A.传统经济增长之谜B.现代经济增长之谜C.社会保障之谜D.库兹涅茨之谜
单项选择题人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中全员化阶段是在（）
A.1992～1995年B.1987～1991年C.1996～1999年D.2000年至今
单项选择题人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1996～1999年我国处于（）阶段。
A.传播B.专业化C.扩展D.全员化或公共化
单项选择题人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1987～1991年我国处于（）阶段。
单项选择题人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1992～1995年我国处于（）阶段。
单项选择题人类开始进入工业经济时代是在（）
A.19世纪40年代B.19世纪60年代C.19世纪90年代D.20世纪20年代
单项选择题由于人力资源存在的个体独立性，相互间必然会存在一定的联系，所以需要按照一定的结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的（）
A.变化性与不稳定性B.作用的不确定性C.系统协调性D.能动性
单项选择题人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）
A.系统协调性B.主导性C.资本性D.时效性
单项选择题从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16〜60岁，最佳期为30〜50岁。这体现了人力资源的（）
单项选择题组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是具有（）
A.时效性B.生活性C.无形性D.难以模仿性
单项选择题人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）
A.社会性B.内涵性C.无形性D.资本性
单项选择题在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（）的基础。
A.社会性B.内涵性C.无形性D.能动性
