A.测试习题较多，较为全面B.直观性强C.应试者的心理压力小D.费时少（）不是专业笔试的优点。……

单项选择题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

A.标准化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面

单项选择题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

单项选择题面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为

单项选择题根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A.助人／服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征

单项选择题处于胜任特征模型最低层次的是（）。

A.知识
B.动机／需要
C.自我概念
D.技能

单项选择题一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A.自我概念
B.人格特质
C.动机儒要
D.社会角色

单项选择题选拔录用的标准不包括（）。

A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点

单项选择题胜任特征主要包含的内容不包括（）。

A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要

单项选择题对自己身份的认识或知觉被称为（）。

A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念

单项选择题目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质

单项选择题人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

单项选择题下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

A.工作设计
B.人员甄选
C.绩效考核
D.员工培训

单项选择题面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度

多项选择题目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

单项选择题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验