A.奖惩B.激励C.解聘D.晋升E.调动为保持员工的正常状况，通过（）等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位……

单项选择题员工流动性（），都会对企业的发展造成不利影响。

A.过高
B.过低
C.过高或过低
D.高或低

单项选择题对工作岗位的设计描述不对的是（）。

A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.提高企业的经济
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要

单项选择题（）把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。

A.传统型组织
B.流程型组织
C.网络型组织
D.流程团队

单项选择题组织设计虽然是一项（）较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。

A.操作性
B.科学性
C.程序性
D.适用性

单项选择题从（）上看，企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。

A.硬件
B.系统
C.功能
D.软件

单项选择题劳动人事基础管理方面制度说法不对的是（）。

A.组织结构和设置调整的规定
B.工作岗位分析与评价工作的规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.员工不可以越级投诉的规定

单项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有（）。

A.灵活性
B.优越性
C.针对性
D.真实性

单项选择题（）是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

A.马尔可夫模型
B.管理人员模型
C.人力资源信息库
D.管理才能清单

单项选择题大中专院校及职业技术学校应届生毕业生的供给较为确定，主要集中于（）。

A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季

单项选择题人员晋升机会的最直接的作用就是（）。

A.公平竞争
B.提高员工积极性
C.激励员工
D.促进员工个人素质与能力

单项选择题（）一般只有在管理基础比较好的大公司里才采用。

A.生产模型法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.人员笔录法

单项选择题定性预测不包含（）。

A.预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.假设法

单项选择题（）前提条件：已知事物发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。

A.相关性原理
B.相似性原理
C.惯性原理
D.平衡原理

单项选择题在制定人员规划时，还要考虑（）对人员规划的影响。

A.劳动力年龄因素
B.人口环境
C.经济环境
D.文化法律

单项选择题其他人力资源计划不包括（）。

A.劳动组织计划
B.员工援助计划
C.劳动卫生与安全生产计划
D.人员晋升计划