A.资金B.人力C.物力D.财力E.动力劳务分包合同条款中规定的劳务分包入主要义务包括科学安排作业计划，投入足……

多项选择题对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快（），确保入场作业人员尽快完成备案手续。

A.补齐证书
B.实施补充培训
C.参加补充鉴定
D.更换人员
E.补充其他资料

多项选择题专业与劳务分包企业出具的（）必须符合国家统一证书核发标准。

A.证书版本
B.证书外观
C.格式
D.规格
E.品种

多项选择题每个注册劳务分包企业的（）必须具有安全资格证书。

A.技术工人
B.法人代表
C.项目负责人
D.普工
E.专职安全员

多项选择题劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。

A.行政主管部门
B.建设方
C.施工作业人员
D.劳务企业
E.总承包企业

多项选择题凡患有（）等症的人不宜从事建筑业的工作。

A.高血压
B.气管炎
C.心脏病
D.贫血
E.过敏

多项选择题劳务企业应具有根据相关部门要求建立（）的证明材料。

A.工资保证金专用账户
B.工资账户
C.企业账户
D.员工个人账户
E.农民工工资专用账户

多项选择题一般情况下，应该根据（）来选择相应的劳务培训方法。

A.培训的内容
B.成人学习的特点
C.施工现场
D.培训要求
E.目的

多项选择题劳务培训目标应包括（）要素。

A.内容
B.人员
C.标准
D.资金
E.条件

多项选择题建筑业务工人员教育培训的主要方式有（）

A.入场教育
B.日常现场教育
C.农民工夜校
D.系统教育
E.技术大比武活动

多项选择题劳务培训计划的编制有（）等原则。

A.注重系统性
B.理论与实践相结合
C.量力而行
D.培训与提高相结合
E.特事特办

多项选择题劳务培训需求的阶段分析有（）

A.培训需求的层次分析
B.绩效分析
C.目前培训需求分析
D.工作岗位分析
E.未来培训需求分析

多项选择题劳务培训需求的层次分析有（）

A.在职员工培训需求分析
B.企业层次分析
C.目前培训需求层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

多项选择题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。

A.培训时间
B.培训资金
C.培训对象
D.培训方式
E.培训内容

多项选择题通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。

A.审核
B.考察
C.进场教育培训
D.生活后勤管理
E.提升

多项选择题专业与劳务分包施工企业持（）到总承包劳务管理部门进行证书审验。

A.施工许可证
B.合同用工备案花名册
C.岗位证书
D.安全许可证
E.健康证