A.选举B.考试C.任命D.推荐在西方，严格区分政务官与事务官。政务官通过（）产生，有任期。……

单项选择题西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

A.60
B.70
C.80
D.90

单项选择题政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施（），以纠正市场失灵。

A.公共政策
B.法律
C.法规
D.计划

单项选择题在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动
B.新管理思潮
C.人力资源管理思潮
D.新公共管理运动

单项选择题虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出现于（）世纪民族国家形成与中央权扩张的时期。

A.13
B.14
C.15
D.16

单项选择题税收是当今各国最主要的公共收入形式，公共收入中（）以上来自税收收入。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

单项选择题广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。

A.企业
B.政府
C.单位
D.营利组织

多项选择题我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，但也有某些原则上的区别，表现为（）。

A.动因不同
B.基本原则不同
C.管理方式不同
D.服务宗旨和利益关系不同

多项选择题公债是政府凭借其信用而举借的债务，公债的作用主要有（）。

A.增强政府宏观管理的能力
B.弥补赤字，维持政府收支平衡
C.为一定时期内的特定公共投资项目筹集资金
D.调节收入平等

多项选择题权限划分问题一直都是政府间关系的核心，近年来的政府间关系在权力分配问题上形成了（）的理论与实践。

A.集权主义
B.地方分权主义
C.均权主义
D.财政联邦主义

多项选择题目标管理预算模式由1971年的美国尼克松政府首先倡导。它包括的内容有（）。

A.说明单位的基本任务
B.确定预算主次目标
C.设定可供考核的指标
D.列出具体时间进度供监督

多项选择题集权制的优点有（）。

A.政令统一
B.便于集中
C.下级无积极性
D.独裁

多项选择题绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A.绩效评估有助于实现人人平等
B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任
C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

多项选择题绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

A.政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
B.资源必须有效率地利用
C.资源必须用于达成预期的结果
D.必须使公民收入平等

多项选择题货币政策是通过对利率和货币供给量的调节来实现特定政策目标的政策工具或手段，包括（）等工具。

A.赤字
B.再贴现
C.存款准备金
D.公开市场操作

多项选择题广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）。

A.企业组织
B.营利组织
C.政府
D.第三部门