判断题无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。
判断题从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。
判断题工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。
判断题保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。
判断题打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。
