A.不同面试官的问题避免雷同B.使用面试评估表，提问针对候选人的工作经历C.如候选人非常优秀，给予候选人录用暗……

多项选择题面试结束时需要（）。

A.给予录用承诺
B.真诚的感谢候选人
C.说明下一步的程序
D.完成候选人的面试评估

多项选择题面试中什么时候可以探寻动力适配性？（）

A.探寻动力适配性时
B.审阅背景资料时
C.探寻行为事例时
D.对方提出问题时

多项选择题当候选人不做目光接触时代表（）。

A.不耐烦
B.紧张
C.说谎
D.自信

单项选择题在面试官的头脑里面，存在着对于某一类人的固定印象，并根据头脑中已有的关于这一类人的固定印象来判断候选人的个性，从而造成不能客观准确地判断候选人，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题面试官根据开始几分钟或面试之前从申请表格、录用测试等资料中得到的印象对求职应聘人做出是否录用的判断，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人