A.培训目标B.培训对象C.培训内容D.培训形式
多项选择题与雇员进行离职面谈时要注意的问题包括()
A.准备好遣散费B.时间选择工作周的前几天C.面谈应该简短而且切中主题D.说明要直截了当,并阐明裁员的理由
多项选择题工作分析通常可分为以下哪几种工作分析?()
A.一般工作分析B.普通工作分析C.高端工作分析D.特殊工作分析
多项选择题一般来说,哪些层面的培训需求分析是一个有机的系统?()
A.组织B.工作C.人员D.管理者
多项选择题在培训过程中研讨法的缺点是()
A.多项式信息交流B.要求学院积极参与,有利于培养学员的综合能力C.加深学员对知识的理解,激发进一步学习的动力D.形式多样,适应性强
多项选择题选择外部培训机构的情况有()
A.公司内部有某种特别的需求,公司内部资源不够或根本没有这种资源B.外部的培训机构的选择范围较为广泛C.参训着对内部讲师普遍缺乏信任,培训效果难以保证D.培训需求比较紧急,企业来不及自己开发培训课程
多项选择题培训目的是开发学员的创造性,可采用()这几种方法。
A.头脑风暴法B.形象训练法C.研讨法D.绩效分析法
多项选择题讲授法培训的优点包括()
A.可同时对许多人进行培训B.有利于加深理解难度大的内容C.容易掌握和控制学习的进度D.培训更为灵活
多项选择题在选择培训评估方案时,需要考虑的因素有()
A.成本B.时间C.专业技术D.培训的重要性
多项选择题一个优秀的培训者,应该具备()
A.专业知识B.沟通技巧C.适应性D.幽默感
多项选择题培训前,培训组织者需要做的工作包括()
A.准备培训地点B.准备教材、录像带等C.通知受训者D.布置教室
多项选择题在人员分析中所说的个体特征包括员工的()
A.知识B.技能C.态度D.能力
多项选择题在传统工作环境中经理要从事以下工作()
A.管理小组绩效B.监控经营环境C.代表某工作单位D.分配资源
多项选择题根据成就归因论,可以对行为成败的原因可以归纳为以下几个方面()
A.能力B.努力C.任务难度D.身心状态
多项选择题学习是指通过()方式获得知识、经验和技能,不断完善行为的过程。
A.观察B.阅读C.实践D.询问
多项选择题培训组织的多样性主要有()
A.企业办大学B.产学合作C.培训职能部分外包D.大学办企业