A.奖励员工过去的表现B.保证组织没有歧视C.降低薪酬预算D.减轻人力资源计划需要内部晋升有助于（）……

单项选择题如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）

A.效度
B.正确性
C.歧视
D.排他性

单项选择题下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）

A.教育机构
B.报纸广告
C.员工推荐
D.职位招贴

单项选择题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

A.仅靠面试决定选拔
B.对每个申请人员进行多次面试
C.使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D.要求所有的申请者完成申请表格

单项选择题一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（）

A.起步工资
B.马上上岗
C.组织的环境
D.地理位置

单项选择题招聘会能体现公司反应速度的是（）

A.展位
B.沟通
C.资料准备
D.会后工作

单项选择题选拔决策最为关注的应是（）

单项选择题（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。

单项选择题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

A.招聘环境
B.人员使用效果
C.内部环境
D.组织人力资源配置状况

单项选择题用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。

A.15日
B.30日
C.35日
D.40日

单项选择题下列不属于员工录用原则的是（）

A.公平公正原则
B.严爱相济原则
C.因事择人原则
D.任人唯贤原则

单项选择题检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

A.效能
B.效度
C.信度
D.效率

单项选择题下列不属于标准化心理测验的是（）

A.笔试
B.能力倾向测验
C.难度测试
D.个别测验

单项选择题“STAR”原则中的“S”意思是（）

A.具体
B.合适
C.背景
D.选择

单项选择题“如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）

A.开放式提问
B.清单式提问
C.举例式提问
D.假设式提问

单项选择题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）