A.精通事业知识B.精通人力资源C.个人的可信感D.精通变化和流程四种技能戴维.尤里奇用一个三角模型来描述未来……

多项选择题二十世纪九十年代组织理论继续快速发展，其中英国管理鲍勃.特里克集中对董事和董事会进行了专题研究，并在其代表作中系统介绍分析了他们的（）等，具有极大的参考价值。

A.职责
B.自我需求
C.作用
D.面临的挑战

多项选择题琼潘纳斯和特纳界定的不同类型企业文化有（）

A.家庭文化
B.埃菲尔铁塔性文化
C.导弹型文化
D.孵化器形文化

多项选择题克里斯滕森不仅是一位杰出的管理学家，而且是身体力行的管理实践者，是（）的创始人。

A.颠覆性创新
B.创新概念
C.颠覆性技术理念
D.颠覆概念

多项选择题有许多文化因素制约着知识的传递，其解决办法有（）

A.通过面对面的交流建立关系和信任
B.通过教育、讨论、出版物、合作和公众轮换来建立共同的基础
C.减少知识鉴别以分享情况
D.根据分享情况评估工作表现

多项选择题知识的编码是将知识转化成易于理解和可运用的形式，主要包含的基本原则（）

A.管理者必须决定对知识进行编码以达到什么样的商业目的
B.管理者必须能够鉴别达到这些目的的相关知识
C.管理者必须对知识的用途及编码的合适性进行评估
D.编码者必须识别用于编码和分类的相应手段