A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法（）是以零为起点按岗位的实际工作负……

单项选择题只有掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的（）

A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性

单项选择题下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）

A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求

单项选择题下列选项中，不属于汇总产品实耗工时的方法的是（）。

A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时

单项选择题一般来说，（）的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后将员工的工作结果与标准对照。

A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型

单项选择题对于大量生产的企业，由于生产连续性强，很难区别投入批量。这时，可以企业产品（）为基础，按车间分产品，根据分工种的定额完成系数计算出的单位产品的实耗工时。

A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额

单项选择题下列有关图解式评价量表法，说法错误的是（）。

A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷

单项选择题对于转型期间的企业来说，管理者要意识到（）和人才竞争的联系，深刻体会到福利在吸纳、激励和留住员工方面的作用。

A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划

单项选择题在制定劳动纪律时，通常无需符合（）的要求。

A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为

单项选择题（）这一考评项目重点考察员工是否经常主动完成各种业务工作，不用指示或命令也能自主自发努力工作，不断改善工作方法。

A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱

单项选择题下列有关职工工伤认定的说法，错误的是（）

A.患职业病的，应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤
D.在上下班途中，受到交通事故伤害的，应当认定为工伤

单项选择题市场薪酬调查的目的就是为企业确定（）提供参考。

A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平

单项选择题作业组按员工的（）组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。

A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种

单项选择题从深层次的分析可以看出，工资具有与劳动净产品相同的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格，所以，工资的决定是以（）为基础的。

A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用

单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（）

A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力

单项选择题起草薪酬制度的语言要（）

A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密