A.公安机关B.事业单位C.人力资源管理局D.司法机关
单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的（），也就是说，他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。
A.方法B.程序C.方法和程序D.本领
单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料？（）
A.反映员工现状的信息B.反映员工个性与潜能的信息C.反映员工历史状况的信息D.以上都不是
单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么？（）
A.在岗培训B.岗前培训C.脱岗培训D.入职培训
单项选择题培训与开发是企业和员工的一种（）
A.选择B.培养C.提升D.双赢选择
单项选择题工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、（）、全部实际工作时间构成。
A.损耗时间B.标准准备时间C.宽放时间D.加班时间
单项选择题外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境？（）
A.薪酬水平、薪酬等级B.法律环境、市场薪酬水平C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况D.薪酬策略、薪酬制度
单项选择题关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是（）
A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
单项选择题校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为（）
A.筛选依据B.依据C.标准D.成绩
单项选择题培训费用包含以下哪些费用？（）
A.教材费B.培训费（差旅费）C.教员劳务费D.以上选项都是
单项选择题国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的什么特点？（）
A.利他性B.无偿性C.社会性D.奉献性
单项选择题绩效考评结果计分方法是由什么组成？（）
A.判断策略和机械策略B.判断策略和对比策略C.机械策略和刺激策略D.刺激策略和对比策略
单项选择题短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实什么？（）
A.人力资源开发战略B.人员开发C.人力开发D.人员增长
单项选择题人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖和继承？（）
A.具有无限的潜在创造力B.存在于人体之中，它与人体不可分离C.具有时效性D.具有收益递增性
单项选择题因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关信息。
A.严谨B.科学C.科学、严谨D.正确
单项选择题哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）
A.美国法B.英国法C.德国法D.中国法
