A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.平行型薪酬策略D.滞后型薪酬策略下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是……

多项选择题现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指（）

A.基于职位付薪
B.基于技能和能力付薪
C.基于市场付薪
D.基于绩效付薪
E.基于政府付薪

多项选择题属于绩效薪酬的有（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.可变薪酬

多项选择题可以作为特殊绩效薪酬奖励形式的有（）

A.货币奖励
B.口头奖励
C.书面奖励
D.社交活动奖励
E.晋升奖励

单项选择题员工建议奖属于（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题拉克计划主张（）

A.既激励员工节约成本，又激励员工提高生产率
B.不激励员工节约成本，而激励员工提高生产率
C.只激励员工节约成本，不激励员工提高生产率
D.既不激励员工节约成本，也不激励员工提高生产率

单项选择题收益分享属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.特殊绩效薪酬
C.激励薪酬
D.成就薪酬

单项选择题以计件工资为基础的激励计划是（）

A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.梅里克计划
D.罗恩奖金制

单项选择题股票期权属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题根据员工工作绩效而得到永久性增加的是（）

A.成就奖金
B.合理化建议奖
C.成就工资
D.计件工资

单项选择题按照时间纬度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的通常界定时限为（）

A.1年
B.5年
C.10年
D.员工整个职业生涯的年限

单项选择题某企业规定：（1）产量没有达到标准产量的80%，按10元 件计算工资；（2）产量介于标准产量80%一100%，按11元 件计算工资；（3）大于标准产量按12元 件计算工资。该企业采用的激励计划是（）

A.贝多计划
B.罗恩奖金制
C.梅里克计划
D.哈尔西计划

单项选择题属于规模较小的群体激励类型的是（）

A.团队激励计划
B.增益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题利润分享属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题某公司每年劳动力的成本是4000万元，同期的产品销售价值是10000万元（其中，销售收入为8000万元，盘存货品的价值为2000万元），则斯坎伦比为（）

A.0.025
B.0.04
C.0.05
D.0.2

单项选择题比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬