企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同-找考题网

判断题劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以是原件或是复印件。

判断题从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

判断题用人单位应不需要为非全日制劳动者缴纳相关社会保险。

判断题用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。

判断题A单位的扫地阿姨每天工作2小时，十年后，单位突然让阿姨不用来上班了。阿姨要求给补偿，单位应该给予补偿。

判断题A单位招收扫地阿姨一名，只是下班2小时搞卫生。单位提出不知道阿姨工作能力如何，要求试用两次。

判断题“非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

判断题劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同。

判断题被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。

判断题派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。

判断题派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。

判断题劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。

判断题竞业限制期限可以是一年。

判断题竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员、出纳、会计和其他负有保密义务的人员。

判断题竞业限制义务是一种法定义务。

企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。