A.关键事件法B.访谈分析法C.问卷调查分析法D.工作实践法对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作……

单项选择题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法

单项选择题采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施。

A.记录者本人
B.记录者的直接上级
C.工作分析人员
D.记录者的同事

单项选择题访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（）问题放在前面。

A.较难的、富有挑战性的又必要的问题
B.容易的、没有挑战性的又必要的问题
C.较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D.容易的、没有挑战性的、又没必要的问题

单项选择题主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

A.观察分析法
B.访谈法
C.工作者自我纪录法
D.工作实践分析法

单项选择题采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（）天以上。

A.5天
B.10天
C.15天
D.30天

单项选择题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺术品制作）的方法是（）

A.观察分析法
B.访谈法
C.文献资料分析法
D.工作实践分析法

单项选择题适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

A.观察分析法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.主管人员分析法

单项选择题在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。

A.通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B.与面谈者建立起融洽的感情
C.准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D.如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序

单项选择题在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（）。

A.因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本
B.若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量
C.工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法
D.虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训

单项选择题为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。

A.确定责任归属
B.确定工作分析的目的与背景资料收集
C.工作分析成果
D.检查与修正

单项选择题下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（）。

A.进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B.建立一套完整的职务说明书
C.建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性
D.借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础