判断题《中华人民共和国劳动法》:劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
判断题《中华人民共和国劳动法》:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
判断题《中华人民共和国劳动法》:加班工资不能作为最低工资的组成部分。
判断题《中华人民共和国劳动法》:集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
判断题《中华人民共和国劳动法》:集体合同经双方当事人签字即行生效。