找考题网-背景图
问答题

简答题 劳动者可否和用人单位约定经济补偿金？

【参考答案】

所谓经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。一般而言，经济补偿金的支付标准按照《劳动法》、《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来执行，所以，经济补偿金一般由{击律规定按照劳动者的工作年限加以发放。但是，如果用人单位和劳动者在订立劳动合同时...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题经济补偿金与违约金有何区别？

问答题经济补偿金和生活补助费有什么区别？

问答题经济补偿金与一次性安置费的区别是什么？

问答题经济补偿金与失业保险全的区别是什么？

问答题事实劳动关系，解除是否应该支付经济补偿金？

问答题劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同？

问答题劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效？

问答题哪些情况下解除劳动合同应提前30日通知对方？

问答题用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”？

问答题如何理解《劳动合同法》第40条第（3）项规定的“客观情况发生重大变化”？

问答题职工非因工负伤致残时，用人单位该怎么办？

问答题怎样理解患病时期的“医疗期”？

问答题劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同？

问答题怎样理解劳动者被追究刑事责任？

问答题一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么？