A.主体B.规章C.内容D.制度E.客体劳动关系由三个要素构成：（）。……

多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法

多项选择题阿德弗的需要分类为以下三类：（）。

A.生存
B.成就
C.关系
D.情谊
E.成长

多项选择题绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

A.综合型
B.总体型
C.品质基础型
D.行为基础型
E.效果基础型

多项选择题企业培训中的具体方法有：（）。

A.案例分析
B.课堂作业
C.模拟练习
D.心理测试
E.团队活动

多项选择题企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

A.广告招聘
B.人员推荐
C.校园招聘
D.招聘会
E.网络招聘

多项选择题职务分析的基本术语包括：（）。

A.职位
B.职务
C.职权
D.职业
E.工作族

多项选择题企业经营战略一般分为三个层次：（）。

A.总体战略
B.个体战略
C.事业战略
D.企业战略
E.职能战略

多项选择题人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。

A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
E.社会性

单项选择题员工协助计划指的是（）。

A.OAP
B.OHPP
C.EAP
D.EEP

单项选择题（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。

A.PDSF
B.MBO
C.KFI
D.BSC

单项选择题（）是指考绩的一致性和稳定性。

A.信度
B.效度
C.维度
D.态度

单项选择题（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。

A.培训
B.发展
C.提高
D.升迁

单项选择题（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划
B.员工招聘
C.工作绩效
D.薪酬

单项选择题（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A.人力资源规划
B.员工招聘
C.工作绩效
D.薪酬

单项选择题（）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。

A.职位
B.职务
C.职权
D.职业