A.管理人员B.培训者C.内部咨询师D.雇员专家公司的培训与开发活动可以由（）来共同负责。……

多项选择题下列因素中属于培训硬件环境的是（）

A.培训教室
B.培训师资
C.培训资料
D.培训设备

多项选择题那些意识到培训对赢得竞争优势的重要性的公司的培训实践与其他公司相比会（）

A.合格雇员接受培训的比例高
B.新技术培训所占的比例高
C.课题培训所占的比例高
D.平均培训支出高

多项选择题培训的出现有其特定的社会背景，它的产生源于几个方面的挑战，其中包括（）

A.高质量的挑战
B.全球化挑战
C.社会化挑战
D.高绩效工作系统挑战

单项选择题下列因素中不属于培训硬件环境的是（）

A.培训教室
B.培训师资
C.培训资料
D.培训设备

单项选择题下列哪项因素不能够影响到培训时间的安排（）

A.培训费用
B.培训师资
C.学员的积极性和注意力
D.学员的工作和学习时间的分配

单项选择题选择内部管理人员作为培训师资的好处不包括（）

A.熟悉情况
B.成本低
C.有利于保持培训效果
D.选择面广

单项选择题在组织分析中，考虑一个公司的培训资源一般不包括（）

A.培训经费
B.培训时间
C.培训场地
D.专业知识

单项选择题在培训需求分析中，由于其内容过于复杂，一般放在最后进行的是（）

A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.能力分析

单项选择题在进行培训需求分析时的参与者不包括（）

A.员工
B.上级领导
C.人力资源部门
D.竞争对手

单项选择题把培训纳入人力资源部门的好处不包括（）

A.传递共同的管理文化
B.培训属于人员开发的一部分
C.统一规划
D.更灵活

单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项（）

A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查
B.注意投入与效益产出的分析
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.直线管理层对培训计划制定的参与

单项选择题经过培训需求分析，明确了培训需求以后，即可确定培训（）和计划。

A.步骤
B.目标
C.方案
D.内容

单项选择题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是（）

A.设计、开发、执行、评估、分析
B.分析、设计、开发、执行、评估
C.分析、开发、设计、执行、评估
D.分析、设计、开发、评估、执行

单项选择题下列培训设计过程合理的是（）

A.需求分析、创造学习环境、培训评估、培训成果转化
B.需求分析、培训评估、创造学习环境、培训成果转化
C.需求分析、制定培训计划、选择培训方法、培训评估
D.培训评估、制定培训计划、培训成果转化、需求分析

单项选择题在培训实践中，所占比例最高的培训是（）

A.与工作相关的技能培训
B.定向培训
C.安全培训
D.师带徒培训