填空题过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。
填空题雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
填空题工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。
填空题个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（）。
填空题改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（）。
