A.个人与环境匹配B.个人与岗位匹配C.个人与团队匹配D.个人与上级匹配E.个人与组织匹配招聘管理中的匹配原理……

多项选择题下列关于招聘策略的说法，正确的有（）

A.招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与
B.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略
C.招收正式员工有利于日后工作的开展
D.树立企业良好的组织形象
E.尽可能选择好的应聘者

多项选择题基于星座、血裂、身高、年龄等因素进行人员招聘，它违反的招聘原则有（）

A.公平原则
B.科学原则
C.动态原则
D.经济原则
E.合法原则

单项选择题对甄选成本产生影响最小的因素是（）

A.甄选指标数量
B.甄选方法数量
C.考官人数
D.应聘人数

单项选择题下列容易降低录用决策效率最可能的因素是（）

A.劳动力市场的基准率高
B.应聘人员多
C.测评方法的综合运用
D.有录用决策权限的人多

单项选择题下列招聘甄选方法中，了解人际协调能力最有效的方法是（）

A.心理测验
B.背景调查
C.演讲
D.无领导小组讨