案例分析题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？

问答题谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？

问答题试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

问答题女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？

问答题中国三方协商的基本原则是什么？

问答题简述集体协议与劳动合同的不同之处。

问答题劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？

判断题生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

判断题根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。

判断题劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

判断题国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

多项选择题根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。

A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
C.小林因住房补贴而与企业发生的争议
D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

多项选择题《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）。

A.拒不接受劳动能力鉴定
B.拒绝治疗
C.被判刑正在收监执行
D.经治疗完全恢复劳动能力
E.已享受更优的养老保险待遇

多项选择题职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）。

A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤费
C.一次性工亡补助金
D.子女教育费
E.配偶安置费

多项选择题下列不能作为最低工资组成部分的有（）。

A.加班加点工资
B.下井劳动津贴
C.法定的劳动者保险福利待遇
D.夜班补助
E.高温劳动补助

多项选择题无效劳动合同的确认机关有（）。

A.用人单位的工会组织
B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.律师事务所