A.收缩战略 B.稳定发展战略 C.集中发展战略 D.快速发展战略
单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度B.股票期权制度C.管理者收购和员工持股制度D.利润分享制度
单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场 B.劳动力市场 C.当地经济发展水平 D.工会
单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享B.突出绩效奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划
单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系B.成就感C.地位象征D.荣誉
单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系 B.可变薪酬体系 C.非货币酬薪体系 D.宽带薪酬
单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划 B.个人刺激计划 C.团体激励计划 D.差别计件工资制
单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密 B.西奥多·舒尔茨 C.马丁·魏茨曼 D.威廉·配第
单项选择题最早提出 工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一 的经济学家是()
A.亚当·斯密B.威廉·配第C.约翰·斯图亚特·穆勒D.马歇尔
问答题简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
问答题简述薪酬调查应注意的事项。
问答题简述确定薪酬调查的范围。
问答题简述提高薪酬满意度的方法。
问答题简述薪酬满意度调查的功能。
问答题简述薪酬调查的种类。
问答题简述薪酬调查的目的和意义。