A.劳方协商主体B.资方协商主体C.协商的内容D.协商的程序劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。……

多项选择题企业劳动规章制度的框架结构包括（）。

A.目录
B.前言
C.主文
D.附则

多项选择题起草劳动规章制度的具体过程包括（）。

A.选定起草人员
B.拟定制度建议稿
C.拟定起草大纲
D.形成草案文稿

多项选择题企业劳动规章制度的重要性体现在（）。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

多项选择题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同

多项选择题关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。

A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

多项选择题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

单项选择题下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）

A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行

多项选择题随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度

多项选择题下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

多项选择题劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。

A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则

多项选择题根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更

多项选择题《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”

A.诚实信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.协商一致

多项选择题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

多项选择题按照期限划分，劳动合同可以分为（）。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同

多项选择题劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。

A.外国人
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆