判断题当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
判断题当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。
判断题劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。
判断题劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
判断题签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
