A.退休金B.公积金C.长期服务奖金D.药费报销在福利的形式和内容中，离退休保障包括（）……

多项选择题向导性培训的目的是（）

A.让新员工了解组织的工作环境
B.让新员工了解组织的工作程序
C.让新员工了解工作内容
D.让新员工了解人际关系

多项选择题团队分析主要分析的是（）

A.工作环境
B.团队特点
C.人员个性
D.人员个性与团队特点的匹配度

多项选择题以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是（）

A.托儿所
B.休息室
C.图书馆
D.体育场

多项选择题决定招聘需求的因素有（）

A.各部门用人需求总和
B.未来投资
C.经营方案
D.企业愿景

单项选择题国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）

A.保障性
B.强制性
C.互济性
D.普遍性

单项选择题评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.动态性
D.标准化

单项选择题对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（）

A.录用决策
B.签订劳动合同
C.入职培训
D.试用期考察

单项选择题绩效工资采用的支付方式是（）

A.及时支付
B.年末支付
C.混合支付
D.延迟支付

单项选择题采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法

单项选择题组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。

A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理

单项选择题自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）

A.生活性
B.可控性
C.个体的独立性
D.群体的组织性

单项选择题向导性培训或岗前培训又称为（）

A.新员工培训
B.在职员工培训
C.应急性培训
D.发展性培训

单项选择题小型公司的培训形式是（）

A.外包
B.校企联合
C.远程教学
D.公司大学

单项选择题将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A.内容
B.对象
C.目的
D.形式

单项选择题以下不属于IBM认为的大数据的特征的是（）

A.数量庞大
B.来源丰富
C.处理迅速
D.商业价值高