判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。
判断题在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。
判断题传统管理在凭经验管理和重视物力与财力的基础上也非常重视人力资源因素。
判断题一般认为，拥有持续的外向性格、智商和稳定的情绪的员工的团队要比不拥有这些素质的团队的工作效率更高。
判断题有关部门主管人员组成评估组来完成人力资源需求预测结果的初步评估工作。
