A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B.任职者与职位要求符合，不需要处理C.任职者能力超过职……

单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

单项选择题工作评价最早是在我国的（）行业推行的。

A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部

单项选择题二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（）

A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时

单项选择题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据

单项选择题（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题（）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

单项选择题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则

单项选择题工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（）

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则

单项选择题下面关于工作评价说法不正确的是（）

A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法

单项选择题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

单项选择题反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）

A.分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B.易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C.可用于多种目的、多种用途的工作分析
D.可控性强，不易产生信息误差

单项选择题用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）

A.内容效度
B.构念效度
C.同时效度
D.预测效度

单项选择题表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A.无法对工作动机等深层次内容进行了解
B.不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪
C.费力、费时，工作成本较高
D.搜集到的信息不会扭曲、失真