A.国家劳动标准是保障劳动者劳动权益的最低标准，任何人都不得逾越这条下线B.国家劳动标准指国家通过行政法规、决……

单项选择题以下有关均衡价格理论的说法不正确的是（）。

A.它是通过商品供给和需求决定的
B.商品的均衡价格是自发形成的
C.均衡价格的形成过程就是价格决定的过程
D.均衡价格形成后会处于相对静止不再变动的状态

单项选择题根据劳动力供给弹性的不同取值，说法不正确的是（）。

A.Es=0，供给有无限弹性
B.Es=1，单位供给弹性
C.Es〉1，供给富有弹性
D.Es〈1，供给缺乏弹性

单项选择题人口对劳动力供给影响包括（）。

A.人口规模、人口年龄结构、人口性别机构
B.人口年龄结构、人口性别结构、人口城乡结构
C.人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构
D.人口规模、人口城乡结构、人口性别结构

单项选择题根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，对劳动力需求的工资弹性说法正确的是（）。

A.Ed=0，需求无弹性
B.Ed=1，需求有无限弹性
C.Ed〉1，需求缺乏弹性
D.Ed〈1，需求富有弹性

单项选择题劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现（）相结合的最有效率的最佳途径。

A.生产要素与非生产要素
B.劳动要素与非劳动生产要素
C.人才要素与非人才要素
D.经济要素与非经济生产要素

单项选择题社会和个人的需要和愿望是不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要，因此，劳动力资源的稀缺性存在于社会发展的各个阶段，这属于劳动力资源稀缺性属性的（）。

A.暂时的稀缺性
B.绝对的稀缺性
C.相对的稀缺性
D.支付手段的稀缺性

单项选择题下列关于劳动力流动的意义描述不正确的是（）。

A.流动能使人力资源得到充分利用
B.流动能够促进经济增长
C.流动能够保证劳动力市场的活力和效率
D.流动需要支付大量的经济成本和心理成本、承担失业的风险和痛苦

单项选择题下列不属于个人教育投资收益评估偏差的是（）。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.相对偏差
D.选择性偏差

单项选择题在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这是人际沟通的（）。

A.目标性
B.互动性
C.回馈性
D.能动性

单项选择题（）的速度快，效率高，可以多方位沟通，空间跨度大。

A.书面沟通
B.口头沟通
C.非正式沟通
D.电子沟通

单项选择题调解的过程是一个沟通的过程，通过沟通、对话、谈判的方法和手段达到相互了解，相互理解，为更好地处理争议和纠纷，调解员在调解过程进行有效沟通的原则不包括（）。

A.互相信任
B.充分理解
C.适时纠正
D.双向沟通

单项选择题对调解人员而言，有效的沟通方法不包括（）。

A.用心倾听
B.耐心询问和分析
C.交谈过程中随时做相应补充
D.充分利用语言表达的技巧

单项选择题在薪酬体系设计之前要先做一些准备工作，以下不属于准备工作的是（）。

A.确定薪酬结构
B.职位分析
C.职位评价
D.薪酬调查

单项选择题企业的福利包括三个层面，以下不属于三个层面的是（）。

A.社会福利
B.行业福利
C.企业福利
D.员工个人福利

单项选择题以下不属于绩效考核过程控制的是（）。

A.预先控制
B.过程控制
C.事后控制
D.事后反馈