A.政府B.雇主C.人力资源管理者D.雇主协会员工关系的角色扮演者包括（）……

多项选择题建立培训项目小组的目的是（）

A.协调工作安排
B.确保培训效果
C.确保培训开展
D.人员统一管理

多项选择题在福利的形式和内容中，离退休保障包括（）

A.退休金
B.公积金
C.长期服务奖金
D.药费报销

多项选择题向导性培训的目的是（）

A.让新员工了解组织的工作环境
B.让新员工了解组织的工作程序
C.让新员工了解工作内容
D.让新员工了解人际关系

多项选择题团队分析主要分析的是（）

A.工作环境
B.团队特点
C.人员个性
D.人员个性与团队特点的匹配度

多项选择题以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是（）

A.托儿所
B.休息室
C.图书馆
D.体育场

多项选择题决定招聘需求的因素有（）

A.各部门用人需求总和
B.未来投资
C.经营方案
D.企业愿景

单项选择题国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）

A.保障性
B.强制性
C.互济性
D.普遍性

单项选择题评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.动态性
D.标准化

单项选择题对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（）

A.录用决策
B.签订劳动合同
C.入职培训
D.试用期考察

单项选择题绩效工资采用的支付方式是（）

A.及时支付
B.年末支付
C.混合支付
D.延迟支付

单项选择题采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法

单项选择题组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。

A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理

单项选择题自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）

A.生活性
B.可控性
C.个体的独立性
D.群体的组织性

单项选择题向导性培训或岗前培训又称为（）

A.新员工培训
B.在职员工培训
C.应急性培训
D.发展性培训

单项选择题小型公司的培训形式是（）

A.外包
B.校企联合
C.远程教学
D.公司大学