A.经济因素 B.政府影响因素 C.企业规模 D.人口统计趋势 E.地理环境和竞争因素影响人力资源规划制订的外……

单项选择题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法

单项选择题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求

单项选择题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A.培训开发规划
B.补充规划
C.职业规划
D.晋升规划

单项选择题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A.晋升规划
B.补充规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划