A.背景评价B.输入评价C.输出评价D.成果评价
多项选择题微观卫生人力资源管理具体包括（）
A.工作人员的录用与聘任B.培训和任免C.工资与福利D.调配与辞退
多项选择题下列属于卫生人力供给量预测方法的有（）
A.工作任务分析法B.寿命表法C.队列研究法D.标准工时法
多项选择题下列属于卫生信息管理机构的是（）
A.吉林省疾病预防控制中心B.中国医科大学医学信息学系C.吉林省中医药数据中心D.吉林省卫生统计信息中心
多项选择题下列属于卫生信息安全的特点的是（）
A.保密性B.抵赖性C.完整性D.可靠性
多项选择题下列属于卫生资源管理内容的是（）
A.规模管理B.类别管理C.布局管理D.结构管理
