A.职位分析问卷B.身体能力分析C.关键事件技术D.扩展关键事件技术E.指导线导向岗位分析法个人重点法指以个人……

多项选择题观察法有一定得局限性，优点是（）

A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作

多项选择题非结构化的岗位分析法主要有（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
E.关键事件法

多项选择题近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法

多项选择题专家预测法一般应用于（）情况。

A.对人力资源需求
B.没有历史资料
C.有历史资料
D.历史资料不完备，难以进行定量的分析
E.需要进行质的分析的预测

多项选择题定性方法主要包括（）

A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.客观判断法
E.以上全部