A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级B.根据工作的熟练程度计入相应等级C.对工作物进……

多项选择题结构工资制的基本构成包括（）。

A.基础工资
B.岗位（职务）工资或技能工资
C.效益工资
D.绩效工资
E.年功工资

多项选择题影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A.企业远景
B.企业的经营状况
C.薪酬政策
D.与薪酬相关的法律规定
E.企业文化

多项选择题制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

A.适度从紧原则
B.与企业目标管理相协调的原则
C.降低企业支出原则
D.增强企业竞争力的原则
E.公平公正原则

多项选择题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情，创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本，降低企业支出

多项选择题岗位等级工资制的主要特点有（）。

A.同工同酬
B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别