A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部和外部的多方……

多项选择题企业对培训产生需求的原因有（）

A、环境变化
B、人员变化
C、工作变化
D、现状与愿望的差距
E、于同行间的绩效差距

多项选择题分析预测的主要内容有（）。

A、企业基本概况的分析
B、企业生产经营状况的分析
C、企业员工基本素质状况分析
D、组织气候分析
E、资源条件分析

多项选择题培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

A、培训需求分析预测的层次
B、培训需求分析预测的目的
C、对预测结果的精确度
D、对预测工作的便捷性
E、对预测工作的经济性

单项选择题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

A、现状与愿望存在着差距
B、同行之间存在着差距
C、理想与愿望之间存在着差距
D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

单项选择题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

A、培训需求
B、需求
C、培训
D、需求分析